12月20日上午，中国长城铝业公司基层管理人员培训在职业技术学院如期举行，来自该公司直属各单位的60余名科级干部参加了培训。长城铝人事部主任李世恩，职业技术学院常务副院长赵真强、党委书记赵军参加开班仪式。

    2010年下半年，长城铝根据中铝公司工作部署，与中铝河南分公司同步实施了机构改革和管理创新，通过机构调整，长城铝实现了大幅度的机构精简和管理层级压缩，可以说改革力度之大，前所未有。为了尽快适应公司机构改革和干部调整后管理工作需要，进一步提高干部队伍管理素质，公司决定从12月份起分期分批安排基层管理人员培训。

    此次培训本着缺什么补什么的原则，长城铝人事部和职业技术学院通过任职需求分析，精心策划，课程的设置既兼顾到了新提职人员的系统培训，同时也不乏对管理前沿知识的了解和更新。培训采取“请进来”的方式，聘请了国内知名高校的教授，开设了管理心理学、人力资源管理等四个板块的培训。此次培训安排在年末岁首，对于大家总结今年的工作，开拓明年的思路起到了一定的促进作用。

    “国以才立，业以才兴”。几年来，长城铝一直致力于三支队伍建设，牢固树立“以培训提素质，以素质促创新，以创新求发展”的培训理念。通过落实培训计划，更新培训观念，创新培训方法，完善培训机制，为各层级人才成长构筑新的素质教育平台，使人才的成长和公司的发展互相促进，为公司实现持续创业，持续创新，持续发展提供有力的人力资源支持。

供稿：赵振朝