长城铝基层管理人员培训圆满结束

    日前，随着中国长城铝业公司（以下简称长城铝）第五期基层管理人员培训落下帷幕，标志着长城铝基层管理人员培训圆满结束。

    2010年，根据中铝公司统一部署，长城铝按照地区企业要求实施了机构改革和管理创新，通过机构调整，公司实现了大幅度的机构精简和管理层级压缩，通过公开竞聘，中基层管理人员也作了一定范围调整，为了适应公司组织机构改革和管理创新工作的需要，进一步锤炼干部队伍素质和提升管理水平，固改革成果，为公司实现稳步、可持续发展提供领导支持，公司在培训费用和生产经营都比较紧张的情况下，优先保证了科级管理人员培训项目的实施，决定分期分批将直属单位科级管理人员脱产轮流培训一遍。公司人事部在深入调研和开展任职需求分析的基础上委托职业技术学院启动了基层管理人员培训，在职业技术学院的精心策划和组织下，长城铝先后分5期共组织254名基层管理人员参加了培训。

    本次培训分别邀请到了大连理工大学和厦门大学的4位知名教授为大家讲授了项目管理、组织行为学、个性差异及管理沟通和非财务经理的财务管理等4个专题。在课程的设置上，既兼顾到了新提职人员的系统培训，同时也不乏对管理前沿知识的了解和更新。公司根据新提职人员的任职需求，还新增设了“沙漠掘金”体验式培训项目，重在引导基层管理者树立以结果为导向的工作理念，学会系统思考、周密计划、过程控制和团队协作。

（中国长城铝业公司）