有色金属行业培训管理人员培训班纪实
6月13日，由有色金属工业人才中心举办的有色金属行业培训管理人员培训班在美丽的海滨城市烟台顺利开班。来自行业十三家企业的62名培训管理人员参加了本次培训班。
有色金属企业培训管理人员肩负着企业员工教育培训的重要任务，是行业人才培养工作的主要实施者。目前，企业培训还存在对人才培养，教育培训工作认识不足、重视不够的现象。培训管理者只重视培训实施本身，而并没能把教育培训工作落实到员工的持久改善与提升，因此有些企业反映培训对企业的帮助不大，其实并非如此。加强教育培训工作者的业务能力，在基于企业战略的基础上，调动全体员工的积极性，参与到学习中来，变被动为主动，并持续改进，这才是教育培训工作者的任务所在，也是本期培训班的培训目的。
在本期培训班上，来自国家教育部“就业新干线卫星直通车”辅导专家、长期从事教育培训研究的张琼文老师为参训学员展示了一场训练式的培训课程，在他的有效引导下，所有学员积极参与，深入分析自身企业职工培训中存在的问题和弊端，大家集思广益，拓宽思路，通过自己工作的实例分析问题，深入思考，提出了不少解决问题的方式方法。另外，就大家普遍关心的例如培训管理体系的构建、培训的四级评估方法等关键问题，张老师也都用他长期从事教育培训研究工作的经验给予了详细的阐述和讲解。
另外，有色金属行业的远程教育平台系统已经在去年十月顺利建成，现在已经进入试运行阶段，在本期培训班上，有色金属工业人才中心的相关负责人也向大家介绍了远程教育系统如何运行与使用、现阶段教育培训信息化管理体系以及快速课件的制作方法等，让在座的各位学员耳目一新，受益匪浅。
在接下来的学员讨论中，来自金川公司、中色宁夏东方集团和中铝山东企业、中铝河南企业的学员们普遍提到了企业兼职教师队伍建设的问题。大家纷纷表示聘用富有经验的一线生产、经营、管理人员担任兼职教师参与到企业培训中来是企业教育培训资源的基础和可再生力量。兼职教师具有培训针对性强、善于传播企业精神和企业文化、有效解答学员的实际工作难题和具有推动技术和管理变革的作用和特点，是企业培训质量最重要的保障。目前，企业内部存在兼职教师人数少，选拔难，积极性不高，授课技能和经验不足的问题，建立内部兼职教师的选拔、管理、培养、评估和激励体系，将是培训立足企业之本的基础性工作，兼职教师队伍的建立，不但可以把企业自身师资资源盘活，更重要可以在企业内部形成良好的学习氛围，变被动学为主动学，从而建立具有自身特点的学习型企业。为此，作为行业指导机构，有色人才中心将发挥行业培训组织作用，将企业兼职教师队伍建设作为下步重点工作来抓。
本期培训班在学员们的积极配合下圆满结束，在今后的培训工作中有色人才中心将更加注重企业培训管理人员的职业素养与业务能力的提升，拓宽指导思路，深化服务层次，有重点的开展切合企业需要的各类培训及考察交流活动。
