有色金属工业人才中心（有色金属行业职业技能鉴定指导中心）于2006年1月17日召开了2006年度工作总结会。会议由有色金属工业人才中心副总经理丁跃华主持，有色金属工业人才中心总经理丁学全做了2006年度工作总结，中国有色金属工业协会党委副书记兼组织人事部主任蒋维湘同志代表协会领导出席会议并讲话。
    有色金属工业人才中心总经理丁学全对中心2006年度的工作做了全面地总结：2006年有色金属工业人才中心通过“八荣八耻”的学习、实践以及企业文化的建设，统一了职工思想认识、增强了中心凝聚力，在中心内部树立了“比业绩，讲贡献”的良好氛围；人事代理工作取得显著成效，中心全年净增档案数比去年提高六倍以上，IC卡管理系统的使用实现了信息共享并大大提高了部门工作效率；中心全年在有色金属行业主办各类会议20次，培训班45期，其中2006年11月主办的“有色金属行业2007届高校毕业生供需见面会”取得了空前的成功，通过这次会议既使人才中心一批年轻同志得到了锻炼，又开创了全行业人才交流工作的新局面；2006年有色金属行业职业技能鉴定工作也比以往取得了较大成绩，全年共有2515人申报技师、高级技师的考评——这是有色金属行业职业技能鉴定指导中心成立五年来规模最大的一次。同时，在中心的组织下，与有色金属加工相关的两个国家职业标准和六个行业标准已经由劳动和社会保障部颁布，《氧化铝制取工》国家职业资格培训教程已经正式出版发行。中心协助国务院国有资产监督管理委员会、中国铝业公司开展的职称评审工作，以及代表中国有色金属工业协会开展的行业高级职称评审工作也取得了一定成绩；除此之外，《有色人力资源开发》刊物进行了改、扩版，提高了刊物的质量，“有色人才网”也通过了试运行，增强了功能，丰富了信息，刊物和网站的品质提升为全行业人力资源开发工作创造了更加有利的条件。
    中国有色金属工业协会党委副书记兼组织人事部主任蒋维湘在讲话中对有色金属工业人才中心2006年的工作给予了充分肯定。他将人才中心的工作概括为“两个创新，四大进展”。两个创新即，校、企人才供求信息交流平台的建立和人事代理工作中IC卡管理系统的使用。前者开创了有色行业人才交流工作的新局面，后者提高了人事代理工作的信息化水平，提高了工作效率。四大进展即，培训工作、职业技能鉴定工作快速发展，网站与刊物改版增容以及职工队伍建设工作的显著提高。蒋书记将人才中心取得上述成绩的原因归纳为两点：一是，党和国家对人才队伍建设，特别是高技能人才队伍建设工作的重视，为人才中心的工作创造了良好的外部条件；二是人才中心领导干部的表率作用和全体职工的实干精神为各项工作的全面提高起到了决定性的作用。他说“有色人才中心的领导不单单只是组织者，还是实干家，不光是摇摇指挥棒，还经常是身先士卒，冲锋在前！”蒋书记希望在新的一年里，人才中心在各级领导的带领下，全体职工团结协作，努力拼搏，将有色金属行业人力资源开发工作做大、做强，各项工作能够更上一层楼。最后，他代表中国有色金属工业协会领导和组织人事部祝大家新春快乐，身体健康！
    总结会上，蒋维湘书记和丁学全总经理还向有色金属工业人才中心2006年度优秀职工和个人单项奖获得者颁发了证书和奖金。

(有色人才 供稿）