留人乃用人之基  育人乃发展之本

——    金东矿业加强人才培养 做好人才储备

    福建金东矿业股份有限公司(以下简称“福建金东矿业”)是我局最早创办的较为成熟的矿山企业。近年来，福建金东矿业充分贯彻并执行局的人才战略管理理念，在吸纳、培养、使用、关心人才方面，始终秉承着邵毅局长提出的“用心留人，用事业留人，用感情留人”思想精神，充分将“以人为本、科学转型”的理念落实到人才队伍建设上，为实现福建金东矿业长远发展战略提供了强有力的人才保障。

    目前，福建金东矿业各项业务发展日益迅猛，对人才的需求量也在逐渐加大，在引进和储备优秀人才计划方面，也在逐步实施和完善科学、系统化的人才管理。几年来，福建金东矿业根据自身的人才需求，向多所高校和社会公开招聘，为求职者与企业之间驾起一座金桥，增进了福建金东矿业的长远发展。同时，福建金东矿业与省内、外多所人才培养院校建立了良好的合作关系，在产、学、研方面达成一致，同时也为福建金东矿业锁定优秀人才创造了条件。

    随着新时期我局矿业经济的发展，福建金东矿业除向局属其他矿山企业输送各类专业人才外，还新进了一批大学本科以上毕业生，大学生的到来壮大了公司人才才队伍，改善了福建金东矿业人才结构，提升了整体人才素质，增强了矿山企业发展后劲的同时，也为局未来地勘产业的发展储备了大批专业人才。值得一提的是，今年福建金东矿业成功收购浩泽矿业。若没有近年的人才储备，收购后就面临着人才短缺的困境，更不用说在最短的时间内恢复生产。

    福建金东矿业领导班子对注入企业的新鲜血液，十分重视。不仅在人才培养和任用方面，结合实际，加强锻炼培养，大胆使用年轻干部；还在工作环境、食宿和生活安排上主动关心，走到广大员工中去，现场了解情况，倾听他们的意见和要求，努力创造良好的工作、生活条件。长期以来，福建金东矿业努力营造良好的氛围，让新进人才始终有一种家的感觉。同时，他们将员工的发展与公司的发展有机结合，为员工的发展创造良好的条件。在职称评定、科学研究及深造学习等方面都给予尽可能的关心，员工的集体凝聚力空前提高。也许，大学毕业生在很多人眼中还算不上人才。但是“无木不成材”，成才不单是个人的事，更是用人单位的事。只有对培养人才投入成本，才能够享受人才带来的收益。

    针对福建金东矿业2011年招聘计划和招聘需求等实际情况，福建金东矿业人事部自2010年11月开始新一年度应届大学生的招聘工作。截止目前，已分别参加了华东局在东华理工大学、中南大学、中国矿业大学举办的现场招聘会。公司对通过招聘会、各高校就业指导中心网站等渠道收取的百余份简历进行严格筛选，并进行了两轮面试，目前各项招聘工作已取得初步成果，为2011年人才的吸纳提供了坚实基础。在招聘过程中，人事部门可喜地发现，福建金东矿业良好的用人环境、灵活的用人机制已经产生了辐射效应，很多毕业生在师兄师姐口中、在福建金东矿业的网站，已经了解到公司良好的环境。虽然地处闽中山区，仍希望来公司工作。这也是多年来福建金东矿业在用人、留人上取得成果的直接反映。