各位领导、各位代表、同志们：
    大家上午好！
    “中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛，经过3个月的实战和4天来的激烈角逐，今天就要闭幕了。首先，我代表竞赛组委会向积极地为本届竞赛付出努力、做出贡献的全体专家、工作人员、参赛选手，以及竞赛活动的协办、承办单位和参赛企业表示衷心的感谢！向决赛中取得优异成绩的选手和获得团体优胜奖、团体优秀奖、优秀组织奖的单位表示热烈祝贺！下面，我代表主办方就本届竞赛活动做简要小结。
    一、本届竞赛活动取得圆满成功
    “中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛，是国家级二类竞赛活动，是有色金属行业的一次全国性重要赛事。本次竞赛活动是在深入开展有色金属行业职业技能鉴定工作和全行业技能大奖、技术能手评选表彰活动，以及企业常年开展内部各种职业技能竞赛的基础上进行的。其目的是为了深入贯彻落实全国人才工作会议精神以及中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，实施“人才强国强企”战略，为职工搭建技能展示和交流的平台，构筑高技能人才成长的绿色通道，营造重视技能、尊重技能人才的良好氛围，加速全国有色金属行业高技能人才的培养和选拔。
    近几年来铝工业的发展拉动了我国有色金属产量快速持续增长，原铝产量已占十种有色金属总产量的一半。加强铝工业高技能人才队伍建设，对于推进节能减排，促进我国有色金属工业科学发展具有重要意义。因此，首届全国有色金属行业职工技能竞赛冠名“中国铝业杯”，设氢氧化铝分解工、铝电解工、焊工三个职业（工种）进行竞赛。参赛企业按照“行业动员、广泛参与、赛鉴结合、注重实效”的原则，动员和组织职工认真开展好预赛，最终推荐出优秀选手参加决赛。共由58家企业选拔推荐235名选手参加了决赛，其中氢氧化铝分解工12名，铝电解工136名，焊工87名。他们年龄在35岁以下的占65%，40岁以下的占93%，是一支年轻而富有朝气的队伍。他们作为经过多轮竞赛考核、比武而胜出的优秀选手，带着精湛技艺，带着企业的重任和同伴们的期望，抱着学习交流技艺的渴望，满怀信心和喜悦走上行业搭建的高技能人才交流与切磋的平台，走上展示才艺和体现实力的舞台。经过4天的决赛，通过理论知识考试、技能操作考核及综合能力测评的选拔和赛鉴，选拔出氢氧化铝分解工职业前6名优胜者以及铝电解工、焊工职业前15名优胜者，其余的参赛选手也以良好的成绩向祖国、向企业交了一份满意的答卷。同时按照竞赛奖励办法，在参赛企业（集团）中产生了团体优胜奖3名，团体优秀奖15名，优秀组织奖2名。
    首届全国有色金属行业职工技能竞赛，采取行业组织和相关部门主办、企业冠名的方式进行，由中国铝业公司冠名本届竞赛，中国长城铝业公司、中铝河南分公司、焦作万方铝业公司对本届竞赛活动给予了大力支持。在各有关单位精心组织，全体技术专家和工作人员团结合作，保证了各赛程在公平、公正、公开的原则下顺利进行，在氢氧化铝制取工、铝电解工、焊工三个工种领域中发现和选拔了一批具有高超技艺、成绩优异的技能人才，激励了广大职工崇尚技能、岗位成才，为高技能人才成长创造了良好的社会环境。本届竞赛的圆满成功，对加强有色金属行业高技能人才工作，促进有色金属工业的科学发展，将产生积极而深远的影响。
    二、本届竞赛活动的特点
    在开展本届职工技能竞赛活动的全过程中，反映出三个特点，这也是竞赛取得圆满成功的关键因素。
    （一）领导高度重视，职工踊跃参与。各参赛企业（集团）领导都非常重视首届全国有色金属行业职工技能竞赛，纷纷强调要借这次竞赛的契机，在职工中广泛开展一次群众性岗位技能练兵竞赛活动，全面推动技术工人队伍素质的提升。并按照竞赛的通知要求，组成预赛组委会，由企业分管领导挂帅，工会和人力资源部门等协同配合。制订了预赛规则和预赛方案，明确竞赛的目标，落实竞赛责任。在初赛阶段，各企业（集团）赛区显示出不同的组织特色和共同的积极效应。在企业领导重视和组织下，职工踊跃参与，据不完全统计有 名技术工人纷纷报名参加竞赛和培训，呈现了群众性的岗位技能比武热潮。领导高度重视，职工踊跃参与，这是本次竞赛取得成功的前提和基础。
    （二）严谨竞赛管理，提升竞赛水平。本届竞赛从筹备开始，竞赛组委会就注重理顺整个管理环节，设立了竞赛执行委员会，成立了竞赛办公室、竞赛组、裁判组、仲裁组，制订了预赛、决赛、命题、执裁等多项制度和规则。实施严谨的竞赛管理流程，保证了各赛程在公平、公正、公开的原则下进行，提升了竞赛的水平。尤其是在命题的环节上，严格依据竞赛三个工种有关国家职业标准的范围和知识技能要求，结合行业发展的现状和企业实际，试题注意了新知识、新技能的考核内容，尽可能反映出参赛选手基础理论水平和知识面的宽广度、新技术的掌握和学习能力，以及分析、判断、解决生产实践中出现的问题的能力。严谨竞赛管理，提升竞赛水平，这是本次竞赛取得成功的重要保证。
    （三）相互学习交流，共同提高技艺。从层层预赛至决赛的整个过程中，参赛选手把竞赛当作提高自身素质的“助推器”，当作学习优秀选手高超技艺的课堂，形成了“学、比、赶、超”的良好氛围。赛前，选手们抓紧业余时间学习理论知识，在高温下苦练操作技能。比赛中保持良好的精神面貌，既大胆地展示自己的才能，又虚心地学习优秀选手的技艺，做到互相学习，互相交流，共同提高，赛出了风格，赛出了水平。每个选手经过参加竞赛都有深切的体会，都有较大的收获，不同程度地提高了自身的技艺，更坚定了岗位成才的信心。相互学习交流，共同提高技艺，这是本次竞赛取得成功的关键。
    三、本届竞赛活动的成效
    本届竞赛活动取得圆满成功，达到了预期的目的，成效显著，主要体现在以下三个方面：
    一是加深了对加强高技能人才队伍建设重要性、紧迫性的认识，企业进一步重视高技能人才工作。各参赛企业在组织参赛选手多轮竞赛中，企业管理者和广大职工看到了高技能人才高超技艺的表现，深刻认识到他们是行业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干力量。要调整产业结构、提升企业竞争力，必须培养和造就一批高技能人才。同时，在竞赛过程中，也发觉具有精湛技艺的高技能人才还十分短缺，在技术工人队伍中所占比例很少，高技能人才的数量和素质还不能适应企业、行业发展的需要。这引起了企业管理者对加强高技能人才队伍建设的重视，不少参赛企业的领导同志强调：市场竞争的核心是人才，优秀的技术工人是企业不可替代的重要人才，技术工人的操作水平，直接决定着产品的质量，决定着企业的信誉，培养大批掌握精湛操作技术的高技能人才是企业发展的长远之计，必须作为企业重要战略决策摆到重要位置。
    二是推动了群众性的岗位练兵、技术比武活动的广泛开展，营造了学习技术、钻研业务、立足岗位成才的氛围。参赛企业在组织开展初赛中，广泛开展了岗位练兵、技术比武活动。有的企业以班级为单位开展岗位技能比武活动，在此基础上选拔操作技能及业务素质较高的员工参加车间比武，从车间比武中选拔的选手参加分厂的预赛。有的参赛企业对选手在实际操作内容考核上，立足生产运行实际，突出实战操作，不但考核了选手的基本功，更检验了选手处理复杂工况的能力，使参赛选手现有知识技能得到检验的同时，学到更多的新知识。层层多轮竞赛，有力地推动了群众性的岗位练兵和比武活动，进一步提高了员工标准化操作技能、业务素质及生产技能水平，增强了职工工作责任心、创新意识及爱岗敬业的精神，促进了企业核心竞争力和员工技术实力的提高，增强了企业的凝聚力和向心力，为企业的长足进步和健康和谐发展奠定了基础。
    三是发现、激励了一批高技能人才，构筑了高技能人才成长的绿色通道。各参赛企业在开展多轮竞赛中，为广大职工搭建了展示才能、提高技艺的平台。通过层层比赛，发现和选拔了一批技能精湛、业务素质高的优秀的技术工人，这将成为企业技术工人队伍中的核心骨干，在实践中发挥重要作用。对竞赛中表现较好的选手，也引起了企业领导的重视，成为企业重点培养的对象，将培养锻炼成企业生产技术骨干。同时，对竞赛中的优胜者给予 了奖励。经过技能竞赛，营造了重视技能、尊重技能人才的氛围，调动了技能人才的积极性、创造性，激发了广大职工学技术、钻业务、爱岗敬业、岗位成才的热情，为培养造就更多更优秀的技能人才奠定了基础。
    同志们，“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛即将结束，但竞赛产生的影响和意义是深远的。我们要认真贯彻落实科学发展观，以本届竞赛为契机，进一步实施人才强国强企战略，深入开展有色金属行业职业技能鉴定工作，广泛开展群众性的岗位练兵、技术比武活动，大力推进技能人才队伍建设，培养和造就一大批高技能人才，不断为我国有色金属工业持续科学发展提供人才保证，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。
    谢谢！