由中国有色金属工业协会主办，中国铝业公司、中国有色矿业集团有限公司协办，有色金属工业人才中心承办的“首届中国有色金属工业发展与人力资源开发高层论坛”于2007年8月12日至15日在云南省昆明市举行。
    中国有色金属工业协会会长康义、党委副书记蒋维湘，国家人事部人才流动开发司副司长余兴安，中国铝业公司人事部主任毛远建，中国有色矿业集团有限公司党委书记邹乔，云南冶金集团总公司董事长、党委书记陈智，昆明理工大学党委副书记张劲松，有色金属工业人才中心总经理丁学全等领导出席论坛。论坛由有色金属工业人才中心副总经理丁跃华主持。来自全国有色金属行业的70家企事业单位、20所高等院校，150余人参加了本届论坛。
                

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    蒋维湘、邹乔、毛远建分别代表主办单位和协办单位向本届高层论坛致辞。
    康义会长作了题为《中国有色金属工业发展形势》的报告。报告中介绍了我国2007年上半年国民经济继续保持平稳快速发展的基本情况以及2006年、2007年上半年我国有色金属工业实现又好又快发展的基本情况，分析了有色金属工业经济运行与发展的特点。他指出，有色金属工业在国家经济运行和国际同行业中的地位日趋增强，有色金属工业发展正迎来一个全面、可持续、快速发展的机遇期，进一步加强人力资源的开发建设，促进有色金属工业的发展，是有色企事业单位落实科学发展观的重点工作。
                

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    余兴安副司长作了《科学发展观指导下的我国人力资源政策探讨》的报告。他在报告中分析了人力资源管理中存在的问题，指出要继续抓好人力资源开发管理工作。他强调，要建立促进企业不断做好人力资源开发、人才队伍建设、促进企业发展的良好的运行机制。企业和院校都要在科学发展观的指导下，通过学习交流，不断形成优化人力资源开发、人才培养的运行机制。
    
                

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    有色金属工业人才中心总经理丁学全作了题为《有色金属行业高技能人才队伍建设及高校毕业生招聘工作探讨》的报告。报告中指出“党和政府十分重视人事人才工作，提出了人才资源是第一资源的科学论断，确立了人才强国的重大战略决策。”在这种大背景下，有色金属行业的高技能人才队伍建设取得了可喜的成绩：初、中、高级工的鉴定取证人数由2002年的352人，提高到2006年的10372人；技师高级技师的考评取证人数由2002年的146人提高到2006年的2463人。虽然，有色金属行业职业技能鉴定和高技能人才队伍建设取得了可喜的成绩，但是我们应该清醒地认识到离“十一五”期间行业高技能人才规划目标——高级工5.5万人，技师、高级技师1.5万人，仍有不小的差距，需要我们踏实工作、继续努力。在高校毕业生就业方面，报告指出“从2001到2006年的6年间，全国未就业的大学毕业生共计396.3万人，约占毕业生总数的26.3%，因此，毕业生就业工作的压力还很突出。”为了缓解高校毕业生就业工作的压力，拓宽毕业生就业渠道，为有色金属工业又好又快发展吸纳新的人才，提高有色金属行业的知名度和凝聚力，有色金属工业人才中心积极搭建有色金属企业与高校间的合作平台，摸索出了组团进校、一地一校、一地多校、多地多校、网上招聘等形式多样的校园招聘模式，提出了“促学子就业，助企业纳才”的工作宗旨。 
               

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    会上，中国铝业公司、中国有色矿业集团有限公司、云南冶金集团总公司、云南锡业集团（控股）有限责任公司等企业代表纷纷介绍了各单位在人力资源开发工作方面的成功经验。昆明理工大学、中南大学、北方工业大学、西北工业大学、西安建筑科技大学等高校的代表介绍了各自毕业生就业工作情况，并欢迎有色金属行业组团到高校进行专场招聘。
    本次论坛是中国有色金属工业协会成立以来首次组织的全国性有色金属行业和相关高校人事工作高层管理者的交流盛会。参加论坛的代表们认为，在我国已经成为世界有色金属第一生产大国和消费大国，有色金属产量已连续五年居世界第一位的今天，人力资源开发工作的深入程度已经成为决定我国有色金属工业能否实现更好更快持续发展的重要因素之一。

(有色人才)