近年来，咸阳职业技术学院毕业生就业率始终保持在96%以上，优质就业率逐年增长，就业工作取得显著成效。该院的主要做法是：

一、领导重视 做到“六个落实”

一是领导落实。一把手负总责，主管领导负主责，就业干事负直接责任。二是思想落实。该院秉承“厚德强能，育人惠民”的办学理念，对每个学生和家庭负责，促进学生优质就业。三是干部落实。配足配强就业工作专干，专职负责毕业生就业工作，有效保证毕业生优质就业最大化。四是经费落实。设立就业工作专项经费，保证就业单位考察，学生上岗护送，就业跟踪回访专款专用，落到实处。五是优质就业岗位落实。始终坚持严格执行毕业生就业工作推荐安置基本标准“一对、二高、三无、四心、五不”，即基本对口就业，高薪高质量就业，安置的单位无毒、无害、无重体力劳动，安置工作让家长放心、学生安心、用人单位称心、学院舒心，不了解的企业不安置、管理不规范的企业不安置、效益不稳定的企业不安置、没有市场竞争力的企业不安置、不办理社会综合保障的企业不安置。六是奖惩落实。建立就业工作考核机制，制定了考核细则和奖惩标准，奖优罚劣。
 
二、夯实基础 提升内涵建设

“十二五”期间，该院继续坚持大力提升内涵建设，注重人才培养质量，夯实学生专业基础，培养学生才艺特长，促进学生全面发展，增强学生优质就业能力。主要做法：一是深化校企合作。以推动企事业单位技术人员参与人才培养方案的制定和修订，组织企业高级技术人员主编、参编教材，动员企事业单位联合建设实训基地，引厂入院，带教进企，与企业联合培养管理干部和技术人员，提高人才培养质量。二是强化顶岗实习实训。深入考察、精选实习单位，加强顶岗实习和校内外实训过程监管，绝不一“顶”了之，大力促进学生在顶岗实习单位实现优质就业。

三、加强指导 建立有效机制

近年来，该院推出一系列行之有效的优质就业工作机制：一是开设大学生就业、创业课。研究规律，循序渐进，利用学生主题班会、讲座，邀请创业成功人士、校友作创业成功案例、法律、就业技巧、礼仪等方面的报告，提高学生文明意识和职业修养。二是精心考察就业单位。做实做细用人单位情况调查，切实为学生优质就业负责任。三是精心指导学生选择好就业岗位。想学生之所想，急学生之所急，真正做到科学引导，有效沟通，成功签约。四是周密做好学生上岗护送工作。怀着严父慈母般的心情送学生走向工作岗位，让学生放心，家长放心，社会放心。五是强化就业跟踪、回访工作。时刻总结经验教训，分析解决问题，扎实做好就业跟踪、回访，为学院研究提高毕业生就业率做参考指导。 四、优质就业 切实提高“五率” 一是提高用人单位的本省率。今年，该院顶岗实习学生在本省就业的达到60%。二是提高专业对口率。实践证明，学生就业专业对口率越高，就业稳定性越高，相对收入越高。三是提高用人单位社保落实率。始终要求用人单位为毕业生缴纳社会保险，这是衡量毕业生优质就业的标准之一。

四是提高优质签约率。

严格执行毕业生就业工作推荐安置基本标准，在就业协议书上留下学生、家长和就业单位人事部门联系方式，学院可随时掌握学生就业情况，便于跟踪回访学生就业单位。五是提高学生就业稳定率。近年来，该院毕业生有相当一部分在企业已成为管理、技术骨干，稳定就业三年以上已经作为衡量优质就业的重要标准。

报：省委教育工委、省教育厅；市委办公室、市人大常委会办公室、市政府办公室、市政协办公室。