今年1-9月，批发零售行业，劳务用工总体趋势增加，企业平均劳务用工为60人。这一行业劳务用工以中等教育的劳动者为主，女性较多。其中一个很突出的问题是该行业劳务用工待遇与企业规模成反比。

　　ICT（信息传输、计算机服务和软件业）行业，企业平均劳务用工为46人，其中，劳务工平均规模最大的是国企和政府机关等事业单位。

　　ICT行业劳务用工以高等教育水平人员为主，男性所占比例较高。

　　报告及时、准确、全面地反映了信息传输、计算机服务和软件业、批发和零售等多个行业的劳务用工变动趋势及就业变动趋势，可以直接为政府、用工单位和人力资源服务企业提供决策支持和指导。

　　据了解，《CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告》是在国家人力资源和社会保障部就业促进司指导下进行的课题研究，对于劳务用工行业就业指数及国内整体劳务就业情况具有极高的权威性和指导性。报告中的调研数据均来自易才集团5000家客的30万劳务用工，他们分布在多个国民经济行业和各种规模的行业。

　　由于易才集团是中国最大全球性服务网路的人力资源服务提供商和民营劳务用工市场的重要力量，其提供的劳务用工数据不仅能准确反映劳务用工情况和行业就业情况，而且对批发、零售行业劳务用工和劳务经济行业具有代表性。

　　据报告组负责人介绍，该报告以企业数据为基础数据、以学术研究机构相关数据位补充、以政府劳动统计数据为参考，旨在构建我国分行业的劳务用工就业信息数据库。今年的首次报告分为行业劳务用工指数、行业劳务用工状况、行业发展背景报告三个部分，用劳务用工企业指数、劳务用工总量指数、劳务用工规模指数等一系列指标对批发零售行业以及信息传输、计算机服务和软件业的就业变动情况进行了科学分析。

　　报告整合了人力资源服务行业的权威数据，准确反映了各行业的劳务用工情况，为政府判断劳动力市场形势、调控经济提供了参考，为用人单位提供了准确的用工信息，更为人力资源服务企业的发展提供了决策支持，推动了我国人力服务行业的健康发展。

　　该报告还有利于用工企业避免“富士康连跳事件”之类的被动局面。今年，富士康出现多起员工跳楼事件，轰动全国，引起了社会对企业用工制度的深入思考，引起了社会就业层面的反思。

　　现在，用工单位通过行业就业指数报告可以详细了解所在行业的用工情况，例如企业规模、用工待遇、学历水平、男女比例等方面的平均水平以及这些因素之间的关系，从而制定更加科学的用工制度，避免类似富士康事件的重演。

　　众所周知，中国当前经济继续向好，保持快速增长势头，人力市场供需两旺，人力资源服务行业发展迅速。但是。用工单位和从业人员因为得不到及时、全面、准确的用工信息而出现了人力资源利用效率低下的情况，很多人力资源服务企业在开拓业务时也出现了“一窝蜂”的竞争局面，发展存在着盲目性。

　　对此，行业权威专家表示，易才集团发布的《CTG中国（劳务用工）行业就业指数报告》将会很好的改变这一局面，通过为人力企业拓展业务提供准确的信息，扩大企业的发展视野，最终提升整个人力资源行业的发展水平。