吃苦耐劳精神到底重不重要？面对这样一个问题，67.7%的用人单位认为很重要，但认为吃苦耐劳精神重要的中职毕业生却只有2.2%！

    据悉，青岛市现有中等职业学校99所，其中包括技工学校23所，在校学生 26.3万人。而市教育局历时两年调研出的《青岛市中等职业学校毕业生就业竞争力现状及对策调查报告》近日出炉，报告选取全市跨越十年的各个专业的毕业生样本，与企业对中职生使用情况的调查相结合，通过双向分析，追溯在中职生培养过程中的利弊得失。报告显示，当前的职业教育与市场对人才的实际需求存在一定脱节，让用人单位更多地参与当前的中职教育已刻不容缓。

    ■数据———

    >>>2.2%VS67.7%

    吃苦耐劳重不重要？

    “我们学校有个学生，去一家单位实习第四天就被退回来了，”2月4日，岛城一所职校的校长告诉记者，这名姓王的学生是计算机专业的，他被退回的理由是：在没事的时候拿出手机玩游戏。

    这位校长表示，小王不被用人单位接纳，并不是能力的问题，而是和单位想不到一块儿去。就小王而言，他可能觉得很冤枉，因为他是在本职工作完成后，才玩手机游戏的。而对用人单位来说，他们认为小王眼里没有劳动纪律，没有敬业精神，技能再突出也不用。

    市教育局在企业访谈中也了解到，令企业不满的 ，正是现代职校生在敬业精神、挫折忍受力与团队合作意识等职业素养方面存在一定欠缺。

    同样的问题与企业要求相差不小

    “就业后多长时间能胜任工作？”“求职或面试中，哪些素质最重要？”在市教育局此次调查中，这样的问题同时抛给了中职毕业生和用人企业，但双方的回答却差得很远。

    在上岗时间的问题上，有半数以上的学生认为就业一个月以内就能胜任工作了，但接受调查的企业中，只有15.4%的企业认为毕业生一个月可以顶岗。在对于学生能力的判断上，企业和学生的观点明显有差距，学生自我感觉良好，企业则心存疑虑。

    在对“就业者哪项素质最重要”的认识问题上，有六成毕业生和企业都把“专业知识”列为首选，算是达成共识，但他们对其他素质的理解则存在很大分歧。最突出的是“吃苦耐劳精神”，只有2.2%的毕业生认为很重要，而高达67.7% 的用人单位将其列入选择——当相当多的用人单位将吃苦耐劳当作毕业生重要素质之一时，毕业生们却将其忽略不计了。

    此外，仅有4.5%的毕业生认为“口头表达能力”很重要，但企业方面的重视率却为33.4%。

    贪图实习费错过宝贵实习机会

    毕业生和企业想不到一起去令人担忧，而家长有时会在两者之间再插上一脚，起到更加不好的效果。岛城一所职校的校长给记者讲了这样一个真实事例，学生小孙是动漫专业的学生，在学校老师争取下，进入青岛一家著名的动漫公司实习，但当家长听说实习费被培训费抵消时，强烈反对孩子在那里实习。实际上这家动漫公司技术先进，从未招过中专生，很多大学生交培训费才能留下，家长的“短视”使孩子错过了很好的学习机会。

    市教育局调查显示，中职生的家庭情况并不理想，父母的受教育程度和家庭收入普遍都不高，父母是下岗职工的分别占10%和13%。而84%的中职生和父母一起生活，毕业时年龄尚小，在关乎人生的职业选择中，父母的意见在一定程度上起决定性的作用。

    >>>六成多中职生

    首份工作是学校给找的

    大学生毕业会通过参加招聘会、上网求职等多种方式，来寻找毕业后的第一份工作，依赖所在高校推荐找工作的并不多。不过，市教育局的调查显示，中职毕业生的求职途径趋于单一，即更多依赖各自学校的推荐，受调查的学生六成多是这种情况。

    在接受采访时，许多毕业生表示依赖学校是不得已的选择。因为中职生毕业时一般还不满20岁，且大部分中职生家庭没有能力给孩子安排工作，毕业生只能依靠学校，有61.9%的毕业生在“毕业前或实习期间”找到了工作。

    记者获悉，青岛市中职生的就业率一直很高，即便2008年面对国际金融危机的影响，岛城中职生的就业率也达96%以上，高于全国95%的平均就业率，有些学校的毕业生一次性就业率高达100%。

    在市教育局的调查中，中职生对目前工作的满意程度较高，在“你对目前从事工作满意程度如何”的调查中，有64.9% 的毕业生表示非常满意或满意；在“你认为周围其他同学现在的就业质量如何”的调查中，63.5%的毕业生选择了“很好”或“较好”。

    不过 ，调查也发现，许多学校将“有业”作为就业工作的重点，毕业生难有选择的机会，很多学校的职业指导工作的重点放在为学生寻找就业“门路”上，对学生整体职业意识、职业能力、职业生涯规划等方面的培养还不够，没有为学生的可持续发展打下坚实的基础。

    ■分析———

    和企业衔接究竟有多难

    据市教育局相关负责人介绍，现代企业在人力资源构成上呈现金字塔状，位于塔下部的中初级应用型人才占60%至70%，而这类人才恰恰需要职业教育来培养。目前，青岛市中等职业学校99所，其中含技工学校23所，在校学生26.3万人，但是当下的中职生就业状况却存在着就业率高、就业质量略低的状况，这是由什么原因造成的呢？

    异地就业者仅一成多

    依恋故土，不愿前往异地工作是阻碍中职生顺利就业的重要原因之一。据市教育局调查显示，在“目前就业单位所在地”的样本中，有46.9%毕业生在青岛市区就业，有37.6%的毕业生在青岛县市区就业，仅13.9%的毕业生在外地就业，远远低于全国到异地就业的38.3%的比例。

    其实，随着环渤海经济圈、黄三角经济区的启动发展，除青岛之外的省内外各行各业均对现代制造业、现代服务业技能型人才有大量需求缺口，离开中心城市前往其他区市就业，一等程度上更有利于金牌蓝领的培养和成长。

    大学生也来“抢饭碗”

    据此次调查显示，青岛朗讯集团职工中中职毕业生占30%以上；海尔集团最大的生产基地平度分厂，90%的员工来自中等职业学校，该厂的8个车间主任都来自平度职教中心。

    但近年来，由于受宏观经济环境影响以及高校规模的高速扩张，造成工作岗位的数量与结构均不合理、就业市场充满变数，导致大量高校毕业生逐渐接受了做普通劳动者的倡议，甚至拥进农民工专场招聘会、职校生招聘会“抢饭碗”，这也对高职生的就业市场造成一定压力。

    记者在采访中也了解到，前些年只有在中职学校或者在高职学校才出现的“打包”招聘现象，现在在青岛大学等综合性高校里也频频出现了。在青岛大学2010年的首场招聘会上，海信集团、青特集团、正大集团以及利群集团等制造业和服务业企业备受毕业生追捧，而比亚迪集团更是在招聘会前就“打包”签了50名学生。

    专业不对口阻碍上岗

    “企业招聘岗位中，有六成是招营销的，专业很难对口。”在此次调查期间，课题组工作人员多次到山东路人才市场进行调研，发现只有24%的中职生表示所从事工作与专业“非常对口”，有7.1%的毕业生选择了“完全不对口”。在企业问卷中，接受调查的企业表示“校企合作遇到的最大困难”是“专业不对口”或“对口人员较少”。

    报告分析认为，专业对口率不高的原因一方面是受到经济社会发展变化等影响，另一方面在于学校专业设置缺少前瞻性、不能与市场需求相匹配。这一点，也对青岛市今后的职业教育提出了更高要求。

    ■调查建议

    中职教育亟待企业多多参与

    市教育局的此次调查表明，当前的职业教育与市场对人才的实际需求存在一定的脱节，部分中等职业学校的课程设置还难以跟上社会对人才要求的新变化。与之相对应的，学生普遍认为课程设置缺乏吸引力，对专业学习不感兴趣，这必然会影响其学习质量，导致在离校实习、就业竞争中败下阵来。

    调查中，部分企业认为毕业生“专业不对口”或者“理论与实践脱节”，因此，企业为职校课程设置“把脉”，显得尤为重要。但调查发现，企业“参与学科建设”、“参与学科教学、实习计划制订”、“参与教材改革”等方面分别占27% 、22.2% 、10.7%，比例偏低。

    为此，调查的组织者们提出了如下建议：企业参与教材规划、课程设置、技能教育、避免职业教育与市场对人才的实际需求间的脱节问题；继续探索创业教育的新模式；继续推进课堂改革，改变重理论轻实践的做法；把握职业教育的特殊性和教育对象的特殊性，改变课时安排，以传授技术为主，将培养学生的动手操作能力作为教学的中心环节；继续举办各类技能大赛，将竞争机制、激励机制引入教学管理，以赛促学，以赛促教等。

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    半数中职生愿从底层做起

    调查显示，当前，青岛市中职毕业生的就业期望较为现实，在择业时较为理性，择业观更加务实。调查显示，有54.1%的毕业生在就业时优先考虑薪酬和地域因素，其中有33.3%的毕业生将“薪酬与福利”放到首要位置，“工作地域 ”作为首先考虑因素的占20.8%。这些选择表明了毕业生在就业时的务实态度。

    此外，基于这种现实的态度，在“如果你在毕业后暂时没有找到自己理想的工作，你会怎样做”的调查中，49%的毕业生选择了“从底层做起，逐步向目标奋斗”。