与民工潮相反，近两年来许多发达地区出现了民工荒现象，为此不少企业使出了浑身解数。民工到哪去了，是否中国经济发展已使得劳动力供不应求?并非如此，事实上在中国的城镇化进程中，农村劳动力转移的任务仍然相当艰巨。其原因在于经过多年的博弈，在连基本的劳动权益也难以得到保证的情况下．许多民工不得不选择了退缩。花花绿绿的城市带给他们的伤害，使他们深刻体会到还是那片薄土更为亲切。这势必影响我国的城镇化进程。

其实城市工人的境遇也好不了多少，工作辛苦、待遇偏低、缺乏稳定感也是他们的基本工作状况。尽管有的企业发出了“10个博士好找，一个8级工难觅”的感慨．甚至出现了十几万、几十万年薪招聘技师的新闻，高技能人才严重短缺也已引起了政府的高度关注，但我们必须冷静地看到，工人的工作状况并没有得到根本改观。有一名高级钳工技师，累计为企业设计并制造了40多项工装夹具，可企业给他的唯一奖赏就是调到技术室，不用在班组每天从事体力劳动。然而，工程师们享受的书报费、职务津贴，他一点也沾不上边，只因为他不是干部编制。与民工荒一样，工人恶劣的工作状况使得人们普遍不愿意当工人，从而使得我国出现了高技能人才严重短缺的局面。

人们的这种选择势必严重影响职业教育的发展。二十几年的市场沉浮已使许多企业在人才招聘上开始趋于理性化，并意识到了发展职业教育的重要性。政府对发展职业教育也不可谓不重视，但目前我国的职业教育发展总体上还比较艰难。问题在哪里?学生对于职业教育的认可度低是主要原因之一。高考考场学生精神失常甚至猝死的情况时有发生，而职业院校往往要给每位教师分派招生任务．这种反差充分显示了学生在这一选择上的态度之坚决。

埋怨人们歧视职业教育是不公正的．因为意识决定于存在。这一切均源于社会分层．尤其是阶层之间的巨大差距。社会分层也许是难免的，有时甚至可以把它理解为社会进步的动力。但如果不同阶层之间的身份差距过大，人们希望摆脱当工人的愿望就会十分强烈，职业教育也就会难以发展。似乎提高工人待遇，打破身份界限，缩小社会分层已成了发展职业教育．加快城镇化建设，满足企业对工人需求的关键措施。问题是如何才能提高工人待遇?这就需要分析导致社会分层扩大的原因。

地域差别是造成这种社会分层的重要因素，但城市工人地位同样低下说明它并非主要因素。主要因素是职业分层。职业分层造成社会分层，而社会分层又会加剧职业分层。因为处于更高社会地位者凭借所掌握的特权，总是会把自己不愿意从事的工作让社会地位低的人去承担，并决定其报酬。可见，职业划分也不完全取决于生产组织的需要，其中同样深深打上了社会烙印。职业分层与社会分层之间的刚性互动，使得要打破社会分层比我们原来设想的要复杂得多。

然而， 目前我们却建立了一个大大加强这种刚性互动的机制，那就是劳动力的市场化就业模式。这一就业模式的基本信念是，只有通过完全、充分的市场化机制，才能实现劳动力与工作岗位的最佳匹配。但“完全”、“充分”起码就目前而言是不可能的， 因为处于博弈双方的劳动者和雇主的地位事实上是不平等的。当“市场化”超越了就业选择的意义，而扩大到对工作过程的管理时，问题将更加严重。它导致职业划分的刚性化，而劳动者的基本劳动权益也难以得到保障。

我们在从“计划”到“市场”的道路上已走得太远，企业在用工上有着太大权力。对市场化的过分崇信，成了导致诸多社会问题的关键因素。西方资本主义在经历了一系列惨痛的经济危机后，不得不建立了工会这个强大的保护劳动者权益的民间机构，它是战后资本主义国家社会稳定、经济快速发展的重要支柱。目前，德国和日本仍然保留着这一机制，它不仅营造了从容的民众心态、促进了各阶层的团队合作，而且也使得其职业教育发展有了牢固的社会根基。这是值得我们借鉴的重要经验。加强政府对劳动者就业过程的控制，或许是当前解决诸多社会问题，促进职业教育发展的关键举措。