担任秘书、助理等职务历来是年轻女性求职的首选。不过，记者近日从武汉部分大企业了解到，30岁左右的已婚女性正成为这类职位的有力竞争者。

　　据一家在武汉投资的大型房地产公司行政部杨经理介绍，该公司急缺一名行政秘书，考虑到日常工作中需要与社会各阶层及政府部门接触，有时还要处理突发问题，因此特别希望生活经验丰富、办事稳重，且年龄在30到35岁的已婚女性来任职，“小姑娘们有时太冲动，也怕她们镇不住人”。

　　与此类似的是，光谷一家IT上市公司的人力资源经理章女士也持同样观点。她介绍说，30岁的女性一般都有家庭和小孩了，处理问题更注意细节，尤其是在面对同事和客户的投诉上有优势，而且对公司更有归属感，少有跳槽者。

　　武汉人才市场市场部负责人介绍说，目前人才市场上对秘书岗位的需求仍以“25岁以下的女性”为多，但很多成熟的大企业则更看重“妈妈型”秘书，认为她们阅历广，能够处变不惊，而且很珍惜稳定的工作，也不用为她们结婚生子多支付成本，“反过来，如果企业雇佣的秘书太年轻的话，棱角太多容易得罪人，尤其是服务型企业”。(胡继权罗烂漫)