受世界金融危机的冲击，中国有色金属工业遭遇了严峻的考验！能否采取积极措施保留和激励核心人才，是企事业单位能否持续发展的关键因素之一。在当前复杂的行业形势下，如何设计一套既能有效节约成本，又能保持外部竞争力的薪酬制度已经成为有色金属行业企事业单位人力资源管理者所面临的共同课题。
为了给广大有色金属行业企事业单位在薪酬设计及调整中提供一个标尺，使企事业单位了解行业薪酬变化及发展趋势，有色金属工业人才中心决定在总结去年薪酬调查工作经验的基础上，继续开展“2009年全国有色金属行业薪酬调查”活动。 　　据悉，今年的薪酬调查将进一步加大宣传力度，让更多的行业企事业单位参与进来，同时使薪酬调查的数据更具代表性和实用性。笔者从有关方面了解到，与往年相比，今年的薪酬调查活动实现了四大突破：
　　首先是扩大了调查职位覆盖面，调查职位在保留地质、采矿、选矿、冶炼、加工、材料等有色金属主体专业技术职位及机械、土木、电气、化工等通用专业技术职位的基础上，还增加了财务、人力资源、行政等管理职位，职位覆盖面上实现了“广”与“专”的完美结合。 　　其次，在样本分析方面力求做到详尽细致，充分展示不同性质、规模、区域企业的薪酬状况，使报告更具参考意义，更有利于为行业企事业单位的薪酬设计及调整提供参考。
再次，本次调查的职位力求贴近各企事业单位的实际，主办单位针对每个职位均编写了详尽的职位描述，并通过职位等级评估系统进行职位匹配，并针对不同地区、不同性质企业、不同职位等级及2008年薪酬变动情况进行多维度地分析，更有利于为行业企事业单位提供科学的数据支持和指导。
　　最后，本次调查单独针对2008年各单位所招毕业生薪酬状况，为企业制定应届毕业生的薪酬待遇具有重要的指导作用。 　　薪酬向来是个比较敏感的话题，据悉，不少企业人力资源部负责人对有色金属行业薪酬调查活动表示支持，同时也希望所报的薪酬数据能做到绝对保密。为此，笔者咨询了有色金属工业人才中心总经理丁跃华，丁总表示：“我们将通过三个方面来保证信息安全。第一，对于人才中心内部，我们建立了多级审核制度，对工作人员能接触的内容进行了严格的权限划分并以保密协议相约束；第二，我们将与所有参与单位签订保密协议，充分保障信息安全，最终的薪酬调查报告将只出现整体统计结果，绝不泄露任何单位的个体信息；第三，本次行业薪酬调查活动以公益性为原则，调查报告只赠送给各参与单位！” 　　特别值得一提的是，中国人民大学公共管理学院博导、组织与人力资源研究所所长刘昕日前表示“为获得更加准确的薪酬数据，相关部门正酝酿建立国家级薪酬调查和发布制度。” 国家人力资源和社会保障部有关负责人也证实国家开始考虑着手“研究建立国家薪酬调查和信息发布制度。”在这样的大背景下，有色金属工业人才中心借助多年来在行业内的调研经验，力求全面、客观、真实地反映有色金属行业薪酬状况，与国家大方向保持了高度一致。可以预见《2009年全国有色金属行业薪酬调查报告》无论是对于行业企事业单位的薪酬设计及调整还是对于建立“国家薪酬调查和信息发布制度”都具有积极的意义。 　　据了解，“2009年全国有色金属行业薪酬调查”活动细则已在有色人才网（www.ysrencai.com）上发布，目前该活动报名工作已经开始，欢迎广大行业企事业单位报名参加，联系电话：010-62239501。
　　点击查看：关于举办“2009年全国有色金属行业薪酬调查”的通知