为了积极应对金融危机的冲击，促进中国有色金属工业又好又快地发展，使企业通过贯彻落实《有色金属产业调整和振兴规划》政策措施这一契机寻求更大的发展机遇，也为了使高校能抓住国家振兴有色金属产业的大好时机，促进毕业生到有色金属行业企业就业，由中国有色金属工业协会主办，中国铝业公司、中国有色矿业集团有限公司协办，金川集团有限公司、兰州有色冶金设计研究院有限公司、二十一冶建设有限公司支持，有色金属工业人才中心承办的“第三届中国有色金属工业发展与人力资源开发高层论坛”（以下简称“第三届论坛”）于2009年8月16日-19日在甘肃省兰州市举办。

　　第三届论坛以“振兴有色，携手共赢”为主题，邀请了有关单位的领导、专家、学者与全国有色金属行业企业和有关高校的管理者齐聚一堂，共商中国有色金属工业发展与人力资源开发大计，是全国有色金属行业企事业单位和有关高校人事工作管理者的交流盛会。参加本届论坛的主要领导有中国有色金属工业协会会长康义、党委副书记丁学全，国务院国有资产监督管理委员会人事局处长杨金昌，中国铝业公司人力资源部副处长沃拥军，中国有色矿业集团有限公司人事部主任贾振宏，金川集团有限公司党委副书记邓少军，二十一冶建设有限公司总经理张赣忠，兰州有色冶金设计研究院有限公司人力资源部经理惠应武，国务院发展研究中心人力资源研究中心副主任、中国科学院博士林泽炎，北京奇正凌格企业管理顾问有限公司总裁徐恒熹，有色金属工业人才中心副总经理谢承杰等。论坛由有色金属工业人才中心总经理丁跃华主持。据统计，共有来自45家单位（含10所高校）的近70名会议代表参加了本届论坛。
　　本届论坛有几大热点专题值得关注：
　　一、2009年上半年中国有色金属工业发展状况
2008年受世界金融危机的冲击，中国有色金属工业面临着严峻的困难和挑战。中国有色金属工业协会会长康义作了“2009年上半年中国有色金属工业发展状况”的专题报告，康义会长在报告中总结了2009年上半年中国有色金属工业的发展状况：有色金属工业生产持续企稳；规模以上有色金属企业总体实现扭亏为盈；有色金属进出口额下降，有色冶炼产品进口量猛增；有色金属工业完成固定资产投资增幅回落；有色金属工业节能降耗取得新成效；有色金属工业资本运作成绩显著以及有色金属境外资源开发取得新进展。
　　二、非确定型情境下的人才战略

　　今天，中国有色金属企业已越来越真切的感受到转型与变革商业环境的现实压力与挑战，任何形式的战略转型、市场策略变动、组织结构调整，都可能伴随人力资源战略的相应调整，在转型变革的商业环境中如何从制度、结构、文化等层面实现内外部的优化整合，建立科学、高效的人力资源战略，值得企业深思。本届论坛上国务院发展研究中心人力资源研究中心副主任、中国科学院博士林泽炎作了“非确定型情境下的人才战略”专题报告，林泽炎博士重点讲述了人才管理环境的不确定性、非确定型情境下人才开发通用策略、中国企业人才开发应对策略、确保组织战略目标实现的领导品质训练等四部分内容，同时还引用了沃尔玛、英特尔、西门子、大众汽车等企业的人力资源管理案例，得到了与会代表的高度评价。
　　三、从战略的角度看中国有色金属工业企业当前的人力资源管理问题

　　北京奇正凌格企业管理顾问有限公司总裁徐恒熹作了“从战略的角度看中国有色金属工业企业当前的人力资源管理问题”的专题报告，报告从劳动生产率、劳动关系、高管薪酬、并购重组等中国有色金属工业企业遇到的人力资源管理问题为切入点，呼吁广大有色金属行业企业加强企业文化和人才队伍建设，培养高素质的经营、管理和技术人才，以增强企业抗击风险和可持续健康发展的能力。
　　四、2009年全国有色金属行业薪酬调查报告
　　在当前复杂的行业形势下，能否采取积极的薪酬政策以保留和激励核心人才，是企事业单位能否持续发展的关键因素之一。本届论坛上有色金属工业人才中心的惠颖对《2009年全国有色金属行业薪酬调查报告》作了阶段性成果展示。据悉，2009年全国有色金属行业薪酬调查的职位主要包括两部分：（1）专业技术人员。包括：地质勘查、采矿、选矿、冶炼、加工、材料等六个有色金属主体专业技术职位，及机械、土木建筑、电气自动化、化工等四个相关通用专业技术职位；（2）管理人员。包括：财务、人力资源和行政/后勤三个管理职位。惠颖指出，受金融危机的影响，今年参与薪酬调查的50家单位中有44%的单位在2008年内年调低了薪酬，另有16%的单位维持了已有薪酬现状，有26%的样本单位薪酬有所增长，12%的单位薪酬仅略微增长。
　　《全国有色金属行业薪酬调查报告》为广大有色金属行业企业在薪酬制度调整中提供一个标尺，使企业了解行业薪酬变化及发展趋势，报告结束后，很多与会代表对有色金属工业人才中心开展的“全国有色金属行业薪酬调查”活动给予了充分肯定，并表示今后将积极支持行业薪酬调查活动。
　　五、2009年全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查报告
　　本届论坛上，有色金属工业人才中心李艳宗作了“2009年全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查报告”的主题演讲。据了解，调查面向36所高校开展，最终共回收有效问卷4037份。李艳宗特别提到，调查发现44.6%的大学生对有色金属行业及相关企业基本不了解，40.5%的大学生有一定了解。关于大学生进入有色金属行业的就业意愿，结果发现46.5%的学生“想对这个行业有更深了解后再考虑这个问题”，23.2%的人选择“有色金属行业不是首选，但可以作为备选”，有20.3%的人“愿意将有色金属行业作为就业首选”。因此有色金属行业应当进一步向高校毕业生加大宣传力度。
　　李艳宗在报告中说：“通过调查可以发现高校毕业生的就业观念正在逐渐成熟，这其中有金融危机对就业市场的冲击带来的影响，也是多年来高校毕业生就业服务工作累积的效果逐渐显现的结果。与此同时，我们也要看到高校与企业之间，特别是高校毕业生与企业之间在就业选人标准上存在着巨大的认识偏差，相对于毕业生认为最重要的是专业能力，企业认为最重要的是工作态度，是操守，是职业品德。但是，这种认识上的缺失和错位，并不能将责任简单的归于毕业生和高校，企业在大学毕业生培养过程中，介入太少，前期没有投入和指引，后期对这些毕业生简单的依照自己的标准进行选聘人才，本身在流程上就存着缺失和错位，因此，我们认为企业在高校前期人才培养阶段就尽早介入，这既是对社会负责任的表现，同时也是对未来人才培养模式新探索的发展趋势。”
　　六、有色金属行业2010届高校毕业生供需见面会思路
　　有色金属工业人才中心侯圣君在本届论坛上作了“有色金属行业2007-2009届高校毕业生供需见面会回顾及有色金属行业2010届高校毕业生供需见面会思路”的专题报告。据悉，根据历届高层论坛各企业与高校代表提出的有益建议，有色金属工业人才中心曾分别组织了“有色金属行业2007-2009届高校毕业生供需见面会”，尤其值得一提的是2009届现场供需见面会历时一个月，地跨中南、东北、华北、西北、成渝、西南六个地区的15座城市、一共走进24所高校开展专场校园招聘，在促进毕业生就业的同时也为有色金属行业企业招聘工作起到很好的推动作用。侯圣君在专题报告中还指出，2009年的供需见面会初步时间仍然是十月下旬开始，覆盖区域原则上保持稳定，不再大幅扩大现场招聘高校覆盖范围，工作重心将转移到加强各招聘区域影响力上来。此外，侯圣君就行业供需见面会的未来发展方向和与会代表进行了经验交流。
　　七、2009年西北地区“走进有色”校企交流活动
　　值得一提的是，为了加大高校及企业的宣传力度，增进双方的相互了解，本届论坛结束后，有色金属工业人才中心组织了“2009年西北地区‘走进有色’校企交流活动”，组织高校老师到金川集团有限公司、中国铝业股份有限公司兰州分公司、兰州有色冶金设计研究院有限公司、白银有色金属集团有限公司等企业走访，通过与企业人力资源部、技术中心等部门负责人现场交流及生产现场参观考察，发掘高校就业指导工作与企业人力资源和科技工作之间深入合作的潜力，促进毕业生到有色金属行业就业。
　　本届论坛以“振兴有色，携手共赢”为主题，紧密结合当前热点问题展开研讨。各方领导、专家、学者与全国有色金属行业企业、有关高校的管理者齐聚一堂，共商中国有色金属工业发展与人力资源开发大计。与会代表纷纷表示收获很大，并希望主办单位能多组织类似的活动。有色金属工业人才中心总经理丁跃华表示会后将认真总结本届论坛上提出的符合有色金属行业企业与有关高校需求的想法和思路，并落实到具体的服务工作中，最后丁跃华总经理对各位与会代表的关心和支持表示感谢。