长城铝2010年度“首席员工”评选活动圆满落下帷幕，建设公司钳工技师赵天睿、后勤服务管理中心电工技师张永健、幼儿园高级教师罗笑颖、水泥厂质检工高级技师姜琳、看火高级工张太贵等5名同志经过层层推荐在评选中脱颖而出，被公司授予2010年度“首席员工”荣誉称号，从5月1日起享受每月1000元的首席津贴。
　　此次“首席员工”评选是根据公司党委统一工作部署，中铝郑州企业联动同步实施评选，分头命名表彰，长城铝共有41名员工报名参加5个工种的首席竞选。公司人事部负责组织专家评审组进行理论考试、实操考核和民主测评。实操考评突出了“三结合”即：与技术培训、岗位练兵、技能竞赛相结合；与科技进步、技术改造相结合；与生产经营、技术创新相结合，考评均体现了技术性、竞争性和贡献性。“首席员工”评选的全过程均在公司纪委和工会的参与和监督下进行，确保了公平、公正、公开，公司工会主席纪行、公司副经理霍本龙在人事部主任李世恩的陪同下亲临考评现场指导工作，确保了评选工作的顺利进行。
　　“首席员工”的评选是落实科学发展观、全面实施企业人才发展战略的具体体现，是在后经济危机时代，公司实施深度结构调整和管理创新的激励措施，通过推行“首席员工”制度，旨在把愿意干、能干和干得好的，德、能、技、绩最优秀的一线职工选拔出来，享受“首席员工”津贴待遇，建立健全优秀职工脱颖而出的激励机制。
　　“众雁高飞头雁领”，随着“首席员工”评选工作的深入开展，广大职工队伍将依照榜样的力量形成“学习创造未来，知识改变命运，技能创造财富”的良好学习氛围，形成一支以“首席员工”为龙头的高素质、高技能职工队伍，进而提高企业核心竞争力，为公司实现持续发展提供人才支撑。