第四届中铝杯竞赛决赛专题报道第一期
“中国铝业杯”第四届全国有色金属行业职业
技能竞赛组委会听取包铝筹备工作汇报
技能竞赛组委会听取包铝筹备工作汇报

9月7日上午,“中国铝业杯”第四届全国有色金属行业职业技能竞赛组委会召开工作会,听取包铝就技能大赛前期筹备工作等情况的汇报。
有色金属工业人才中心副总经理、有色金属行业职业技能鉴定指导中心副主任谢承杰主持会议。
中铝包头企业协调委员会主任,包铝集团董事长、总经理高刘首先向组委会全体领导表示欢迎。他说,包铝能承办有色行业的重大赛事感到很光荣。目前,包铝正处在控亏增盈的特殊时期,企业面临来自市场和行业竞争的巨大压力。包铝两公司会想尽一切办法克服困难,鼎全力支持,争取圆满成功地办好这次大赛。
工作会上,有色金属工业人才中心总经理、有色金属行业职业技能鉴定指导中心主任丁跃华首先代表组委会向包铝党政领导和全体工作人员为大赛所做的准备工作表示感谢。他说,今年以来,中铝以及中铝所属成员企业在经营上遇到了困难,但对大赛本身的支持却是一如既往,特别是包铝前期筹备工作细致、组织严密,克服了诸多的困难以及客观因素带来的不便,大赛组委会认为包铝有能力办好这次大赛。
包铝集团工会主席张智向组委会详细汇报了包铝筹备此次技能竞赛的工作情况。
公司领导冀树军、董建雄及各工作组负责人参加了工作会。会后,组委会分别视察了理论考试现场、实际操作比赛现场。(路平)
强化责任意识 完善监考工作
技能竞赛组委会召开理论知识考试监考人员会议
技能竞赛组委会召开理论知识考试监考人员会议

“中国铝业杯”第四届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛开赛在即,为了圆满完成理论考试任务,保证竞赛能够公平、公正进行,9月7日下午,组委会在包铝文体馆二楼第2会议室召开了理论知识考试监考人员会议。
有色金属工业人才中心总经理、有色金属行业职业技能鉴定指导中心主任丁跃华首先对本次大赛的目的、背景、进度以及参赛选手的情况做了简要介绍,并对包铝前期所做的筹备工作给予充分肯定。同时对竞赛理论考试监考工作提出了具体要求,他指出,监考工作是整个竞赛决赛工作的一个重要组成部分,而且是十分重要和非常严肃的工作,它的工作质量对整个竞赛活动起着至关重要的作用,希望监考人员要严格按照《监考工作规则》执行监考任务,在执行监考工作中一定要站在行业角度去公平、公正认真地开展监考工作,严格考场纪律,确保理论知识考试监考工作圆满成功。他还特别强调了考试中监考人员一定要注意回避制度,在监考过程中远离本单位参赛选手,避免造成不必要的误会。
有色金属工业人才中心副总经理、有色金属行业职业技能鉴定指导中心副主任谢承杰主持会议并宣读了《监考工作规则》、《监考人员守则》、《竞赛决赛理论考试纪律》,并对相关具体工作做了布置。他要求所有监考人员要进一步强化责任意识,按照规程要求执行好监考任务。(袁洁)
包铝召开“中国铝业杯”第四届全国
有色金属行业职业技能竞赛决赛动员大会
有色金属行业职业技能竞赛决赛动员大会

9月3日下午,“中国铝业杯”第四届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛动员大会在会展中心召开。会议进一步安排部署“中国铝业杯”第四届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛赛事的各项事宜。
公司领导刘志荣、张智、王云利、石长存、贾信民、冀树军、董建雄及竞赛筹备工作组人员参加了会议。
动员会由包头铝业副总经理董建雄主持。包头铝业副总经理王云利首先宣读了《包头铝业有限公司关于对“中国铝业杯”第四届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛包铝获奖选手和单位的奖励办法》。
包铝集团工会主席张智介绍了竞赛前期筹备情况,宣读了《“中国铝业杯”第四届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛包铝总体方案》,并就大赛实施阶段各工作组的工作进行了安排布署。
中铝包头企业协调委员会委员,包铝集团党委书记、包头铝业执行董事、总经理刘志荣在会上做了动员讲话。刘志荣首先对充分认识办好本届大赛的重要意义做了详细的阐述:一是要从完成好中铝公司政治任务的高度来看待本届大赛。二是要从包铝自身发展和员工自我发展的高度看待本届大赛。三是要从包铝提升员工技能素质和建立人才培养激励机制的高度来看待本届大赛。
刘志荣同时强调各级组织要加强领导,精心组织,统一行动,确保本届大赛取得圆满成功:一是各单位、各部门领导要高度重视,密切配合,相互支持,齐抓共管,确保大赛按照组委会要求有序进行。各工作组要进一步周密安排,协调配合,明确责任,细化分工,加强落实,做到对每一个流程细节都要认真研究,都要有专人落实,全体工作人员要以高度的责任心全力服务好大赛。二要强化宣传,充分发挥舆论导向的积极作用。宣传部门要采取多种形式,深入宣传技能大赛的目的、意义和作用。要对大赛进行全程跟踪报道,及时编发有关的消息、通讯,报道大赛的进程和取得的成绩,深入宣传每一位技术能手的先进事迹,充分发挥典型模范的积极作用,使群众学有榜样,赶有目标。三要及时总结经验,不断健全完善各种机制,为员工岗位成才创造条件。大赛结束以后,要认真进行总结,及时发现存在的问题,找准不足和差距,加以改进,确保今后的工作更加完善,真正把公司员工素质工程引向深入。(王亚萍) 竞赛宣传报道组 2010年9月7日


