为帮助企事业单位人力资源管理者掌握科学有效的面试技术，促进各企事业单位的人才选拔工作，由中国人才交流协会国家机关人才交流机构分会（以下简称分会）主办、有色金属工业人才中心承办的“结构化面试技术和面试中的心理测量技术培训班”，于2010年7月9-11日在北京成功举办。本次培训主要面对分会各成员单位及部分有色金属行业企事业单位人力资源管理者，共有分会成员单位及来自有色金属行业企业共计46名学员参加了本次培训。

　　本次培训班邀请到了长期从事企业人力资源管理工作、积累了丰富的招聘面试经验的张玮老师授课。张老师指出：“掌握先进的面试技术能够帮助人力资源管理者在招聘过程中准确、快速地选拔优秀人才，结构化面试技术采用标准化的评价指标与流程，对整个面试过程进行严格的控制，保证面试流程标准化，能够帮助企业提高面试的质量和有效性。而心理测量技术，主要采用较为成熟的心理测量工具，对应聘者的气质、能力、性格、职业倾向等人格特征进行快速的科学判断，为快速筛选应聘者提供了科学的判断依据。这两种面试技术的有效应用，都要求人力资源管理者具有一定的理论基础及丰富的应用实践。”
　　课堂上，张老师对“人才测评与评价中心技术”、“用人单位人才需求”、“胜任特征与胜任特征模型”、“结构化面试”、“无领导小组讨论”及“心理测试在面试中的作用”等六部分内容做了精辟的讲解，并结合自身多年的人力资源管理实践经验，运用生动的企业管理实例来讲述复杂的基础理论，起到了寓教于乐的效果。培训课堂气氛充实而且活跃，学员们也非常珍惜这次机会，积极与老师交流互动。课间，不同单位的代表们也注重互相交流沟通，学习和借鉴成功经验。
　　活动结束后，有色金属工业人才中心总经理丁跃华对积极参与活动的单位表示感谢，丁跃华表示：“通过知识讲解、案例分析及交流讨论等方式，学员们对结构化面试技术及面试中的心理测量技术有了一定的理解和掌握，培训取得了较好的效果。今后有色金属工业人才中心仍将紧密把握分会会员单位及有色金属行业企事业单位的需求，更好地开展服务工作。”