经过几年的业务发展，有色金属工业人才中心在人才招聘业务上取得了较快的发展，无论是通过“有色人才网”开展网络招聘，还是全国20多所高校巡回的“有色金属行业高校毕业生供需见面会”，在行业内都已经积累了一定的影响力和知名度，得到了有色金属行业企业的首肯。招聘是人力资源六大模块中的重要环节，虽然几年来在招聘业务上已经取得了一定的成绩，但是如何能在招聘业务上为有色金属行业企业提供更有效、更贴近市场需求的服务，是摆在有色金属工业人才中心面前的一个重要问题。
　　人力资源招聘工作中事务性的工作，例如简历的搜集、整理、录入、筛选，招聘考试的组织，试卷的审阅等看似简单的工作，不仅需要有良好的组织经验，短时间内还需要调配人员来完成大量繁琐的重复性工作，难免对人力资源部门的其他工作造成一定影响，因此这些招聘工作实际操作起来十分费心费时，这成为企业人力资源管理者的一个困扰。针对这一情况，有色金属工业人才中心决定充分利用自身在有色金属行业人力资源服务领域积累多年的业务经验，开展招聘业务新模式——为行业内企业提供一对一的招聘外包业务，以满足行业内企业人才招聘的个性化需求。
　　在确定拓展这一新的业务方向后，有色金属工业人才中心成立了招聘外包业务工作小组，负责依据企业的个性化需求，设计相应的招聘外包项目方案。近期，该小组成功协助中国铝业公司（以下简称“中铝公司”）开展公开招聘并取得了圆满成功。在这个项目中，受中铝公司的委托，项目小组需要在10天内协助完成25个招聘岗位所有简历的整理、录入、筛选，参加考试人员的通知和考试组织，以及后期的试卷审阅等工作。
　　在这次中铝公司招聘中，共收到近四千份应聘者的应聘简历，平均每天近400份，为了确保下一步招聘考试顺利进行，项目小组所有成员齐心协力、共同协作，做到对收到的所有简历当天全部录入计算机，同时通过现代化办公系统进行校对、整理。根据中铝公司对每个招聘岗位的资格条件要求，完成所有简历的筛选并每天向中铝公司反馈。收到中铝公司对参加考试人员名单的确认后当天晚上，即完成了对所有通过资格初审进入考试环节的应聘人员的通知和确认，确保了招聘考试的顺利进行。
　　此外，有色金属工业人才中心还协助中铝公司完成了试题印刷、考场布置、考试组织及试卷审阅工作。本次公开招聘考试分为行政职业能力考试和专业能力考试两部分，考试于6月14日在北京西城经济科学大学顺利举行。考试结束后，工作小组第一时间完成了所有试卷的阅卷、审核，并在两天之内将所有原始材料和考试结果提交给中铝公司，为下一步面试争取了时间。
　　项目结束后，中铝公司人事部领导对于有色金属工业人才中心协助开展的招聘组织工作给予了高度评价，并表示通过这次合作，不仅大大提高了效率，还有效节约了公司的资源和人力成本。有色金属工业人才中心总经理丁跃华指出，借助中心自身才人才招聘工作上积累的丰富经验，帮助企业实现人才招聘的标准化和流程化，提高效率，能使用人单位人力资源部门从繁琐而重复的行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作中，实际上为用人单位节省了宝贵的资源和时间。他还表示，有色金属工业人才中心今后将在完善试题库的基础上，积极推进招聘外包这一全新的服务模式，为更多的用人单位做好人才招聘服务工作。