大学生就业难，企业却出现严重的缺工现象，到底哪些方面出现了问题？1月13日，甘肃、青海等西部省份的25所职业院校校长来到山东省潍坊市高新区，探访企业的实际用工情况。这次两地校企的见面，是在潍坊高新区劳动就业办的“撮合”下得以实现的。

    怪圈一

    毕业生难适应岗位企业缺实用型人才

    13日，来自青海、甘肃的25所职校的校长走访了高新区的用工密集型企业，为学生的职业规划做准备，而企业的人力资源部门也借机积极介绍企业的用工需求。

    青海第二职业技术学院的王院长告诉记者，来潍坊看看，了解一些企业真正需要什么样的人才，便于学校及时调整专业结构。

    记者了解到，面对就业难的现象，职业院校毕业生都非常迷茫，今年即将毕业的潍坊科技职业技术学院学生小孟说，自己心里很没底，“很多东西都需要工作后重新学习，而企业却不愿意花费时间对我们进行系统培训”。

    与职校毕业生相比，企业也非常困惑，某企业人力资源部部长马敏无奈地说，“其实员工只要能适应工作岗位、有敬业精神就可以了，其他都是次要问题，但很多毕业生不愿意从基层做起。”

    怪圈二

    就业市场缺乏信任员工企业互相猜疑

    一方面是企业招工难，一方面是毕业生找不到工作。一家企业人力资源部门的负责人说：“去年新招聘来的几个大学生，今年走了一半，都是一边工作着，一边准备考公务员甚至考研，你说不延长试用期怎么行？”

    记者调查发现，不少大学生对自己的职业生涯并没有计划，甚至从事哪一类职业都无所谓，而对待遇和晋升平台比较看中，频繁跳槽的年轻人越来越多。

    面对这种供需怪现象，潍坊职业学院就业办的工作人员表示，毕业生和企业各有各的想法，沟通不畅是一个问题，双方缺乏信任也是目前就业市场普遍存在的现象，企业和毕业生往往是一开始对对方的期待都比较高，见面后一旦出现落差，双方就会互相猜疑，就如同谈恋爱，在互相考验中不欢而散。

    政府“撮合”把脉就业症结

    自去年以来，潍坊高新区的歌尔电子等十几家企业纷纷出现用工荒，去年一至三月份，潍坊一家电子企业在人才市场招聘长达三个月，但今年仍然面临人员紧缺的问题，年年招聘年年缺人已经成为企业人力资源经理最头疼的问题之一。

    潍坊市高新区劳动就业办的相关负责人告诉记者，为了帮助企业招聘，他们曾先后联系了山东交通职业学院、潍坊技师学院等学校，甚至联系省外的劳动部门和职校，为企业和学校牵线搭桥。在去年12月份举行的第二届校企合作洽谈会上，高新区三企业从山东经贸职业学院等学校一次性招聘了四十多名毕业生。

    业内人士分析，本次西部省份25家职业院校校长来潍坊探访就业，应该说是政府部门为校企搭线牵桥的一次有益尝试，让校企都能找到就业市场的问题症结所在，打破就业市场的供需怪圈，尚需社会各方共同努力。