日前2010年度有色金属行业高级专业技术职务任职资格评审会在北京圆满结束。
　　中国有色金属工业协会常务副会长高德柱，中国有色金属工业协会顾问潘家柱，中国有色金属工业协会党委副书记、纪委书记兼组织人事部主任丁学全，有色金属工业人才中心总经理丁跃华，出席会议并讲话，共有来自有色金属行业30余名具有高级职称的专家评委及中国有色金属工业协会组织人事部和有色金属工业人才中心的有关同志参加了会议，有色金属工业人才中心副总经理谢承杰主持了会议。
　　本次职称评审共有来自49家单位的240余名同志申报，涉及工程系列（含教授级高级工程师）和经济系列。
　　自2001年协会成立以来，协会领导就十分关注行业人才队伍的建设，重视会员单位专业技术人员的培养、使用和评价工作，从2005年开始，协会的高级职称评审工作已经正常化，每年一次，面向会员单位开展，这既是协会为会员单位提供的一种服务，又是全行业以建立科学的社会化的人才评价机制为目标，按照重在社会和业内认可的要求，坚持以能力、业绩为导向，积极构建行业人才评价体系的一种努力。
　　“十二五”时期行业人才工作面临着新的挑战：围绕有色金属工业的科学发展，需要培养造就一支规模庞大结构合理的人才队伍。现在缺乏的就是科技创新领军人物、高技能人才，所以行业协会要坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针”。首先，从有色金属工业发展方向看，全行业将进一步加快“走出去”的步伐，利用境内境外两种资源，更加充分的融入经济全球化进程，人才竞争将愈演愈烈，这给我们留住、吸引“国际化人才”带来了新的、更大的挑战；其次，从有色金属工业发展内在需求看，产业结构升级、产品结构优化、自主创新能力提高、对未来人才数量、人才素质、人才结构的需求将有较大幅度的提升，这给我们最大限度的挖掘人才潜力、促进人才作用的发挥提出了新的、更高的要求。因此，有色金属行业能否抓住和利用好未来的战略机遇期，加快发展，关键在人才。人才开发必须实现由量到质的转变，并实现各类人才需求结构的优化。行业高级职称评审工作是我们人才工作的重要组成部分之一，在行业的人才规划中具有举足轻重的地位，今后，中国有色金属工业协会将继续严格按照国家的有关规定，依照有色金属行业高级专业技术职务任职资格评审条件，以公平、公正、公开、择优的原则，为有色金属行业各企事业单位和广大专业技术人员服务。