作为人力资源管理的起点，招聘工作决定着企业人力资源的数量、质量和结构，是人力资源管理的前提和基础，有效的招聘能大大提高企业的核心竞争力。然而随着招聘渠道的多样化，简历投递正变得越来越简单。竞争力较强的企业在招聘信息发出后，每天均要接收成百上千份简历，面对如此多的简历，人力资源管理者如何能建立一套系统的、可操作的招聘流程，为企业从众多的应聘者中找出适合企业的人才，是摆在人力资源管理者面前的一大难题。此外，招聘工作中繁杂的事务性的工作，例如简历的搜集、整理、录入、筛选，招聘考试的组织，试卷的审阅等看似简单的工作，不仅需要有良好的组织经验，短时间内还需要调配人员来完成大量繁琐的重复性工作，难免对人力资源部门的其他工作造成一定影响，因此这些招聘过程中的事务性工作实际操作起来费心费时，这也成为了企业人力资源管理者的一个困扰。
　　有色金属工业人才中心（以下简称“人才中心”）作为有色金属行业唯一一家专业从事人力资源服务的机构，近两年在协助企业开展人才招聘服务方面积累了一定的经验。继2010年协助中国铝业公司完成社会人员公开招聘后，近日，人才中心又协助中国铝业公司圆满完成了2011年应届高校毕业生招聘面试前一系列工作。本项任务中最大的特点就是时间紧、任务重，为了又快又好地完成本项任务，人才中心专门成立了项目组，相关人员分工协作，组织工作有条不紊。为了测试应聘者能否适应今后繁杂和快速的工作，是否具备较强的专业能力和心理素质，本次考试分为行政职业能力测验和专业能力测验两部分，人才中心在10天内即完成了行政职业能力测验试题的撰写。与此同时，人才中心工作人员还完成了近五千份简历的整理、筛选、录入工作，以及参加考试人员的通知、考务安排和考场布置等工作。经过严格的筛选，最终共有二百八十六人参加了考试，考试结束后，人才中心在两天内就高质量地完成了阅卷工作。从2月20日接到任务，到3月5日考试，人才中心仅用了14天时间就完成了面试前一系列工作，其工作的高效率、高质量得到了中国铝业公司人力资源部的领导的充分肯定。
　　人才中心总经理丁跃华指出，人才中心将充分利用自身在人才招聘工作中积累的丰富经验，协助企业开展人才招聘服务工作。这项服务的意义不仅是为企业人力资源部门减少了大量繁琐的事务性工作，更重要的是能使企业人力资源部门把节省的时间用于思考企业的人力资源管理战略与规划，使人力资源管理更好地为企业战略目标的实现提供支持。他还表示人才中心今后将进一步推进各层次、各类型人才招聘服务，为更多的用人单位做好人才招聘服务工作。