如何让中央国家机关里的后勤员工持续提高职业技能水平，为保障中央国家机关高效运转做出积极贡献？记者在日前召开的中央国家机关工人考核委员会成立20周年座谈会暨机关后勤员工培训工作会议上获悉，中央国家机关工人考核委员会根据后勤工人工作特点，建立了以职业资格证书制度为平台的复合型技能工人培训模式，有效提高了工人技能水平，也解决了工人技术等级评定及福利待遇等问题。

    后勤员工是中央国家机关人才队伍建设的重要组成部分，20年来，中央国家机关累计有76117人次取得国家职业资格证书，其中高级技师596人次，技师6814人次，高级工31172人次，初步培养了一支以高级技师、技师为技术带头人，以高级工、中级工为主体的后勤员工队伍。

    中央国家机关工人考核委员会主任高翔介绍，针对机关后勤单位用人用工制度的实际，通过人力资源和社会保障部的指导，其设置的培训考试内容已从最初的烹饪专业逐步扩大到服务、汽车、机电、修建、印刷、幼教、科研辅助等8个专业所属的全部工种。

    质量是职业资格证书制度的生命线。中央国家机关工人考核委员会坚持理论培训与考核分开模式，并将技术等级普定转为5个等级培训考核，证书管理也统一使用《职业资格证书》，并明确取得《职业资格证书》才能申报职业资格等级考核。“严格规范的培训考核体制，使得取得认证证书的工人个个都是岗位能手。”高翔举例说，“在人民大会堂、钓鱼台工作的服务人员一般都是2~3年的合同工，他们通过培训考核取得国家承认的技能等级证书，再加上较好的工作履历，离职后都能找到较好的工作，很多人回到家乡后从事管理工作。”

    据了解，中央国家机关工人考核委员会将加大资金与人力投入，推动建立职业道德准入制、鼓励后勤员工“一专多能”、实施“新技师培养带动计划”,通过建立培训统计报告制度和培训经验交流制度等，不断扩大培训规模，提高培训质量。