10月16日-18日，由中国有色金属工业协会、中国就业培训技术指导中心、中国机冶建材工会全国委员会联合主办的“中国铝业杯”第五届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛在中国铝业股份有限公司青海分公司举办。
　　10月16日上午，中国有色金属工业协会党委副书记、纪委书记、竞赛组委会副主任丁学全宣布“中国铝业杯”第五届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛开幕并致开幕词，国务院国有资产监督管理委员会群众工作局局长谢俊，中国机械冶金建材工会全国委员会副主席、竞赛组委会副主任张波，人力资源和社会保障部职业能力建设司处长刘新昌，中铝公司党群工作部主任袁力，中国铝业青海分公司总经理黄卫平出席开幕式并致辞。青海省总工会副主席刘西昆，青海省国资委国有企业监事会主席张立明，青海省重工机械轻纺工会主席许树礼，中国铝业青海分公司党委书记、副总经理万押平、中国铝业公司相关部门、有色金属工业人才中心负责人及有关同志1000余人出席了开幕式。开幕式由有色金属工业人才中心总经理丁跃华主持。
　　来自全国有色金属行业54家单位的领队、教练、选手、裁判共计400人参加此次竞赛。本届竞赛设置烟气制酸工、铝电解工和计算机网络管理员等三个职业（工种）。
　　丁学全代表竞赛主办单位中国有色金属工业协会致开幕词。他说，本届大赛属国家级二类竞赛，是有色金属行业创先争优活动的重要形式，是行业企业参与的全国大型赛事。举办竞赛活动的目的是构筑全行业的交流平台，展示技能人才风采，建设高技能人才成长绿色通道，激励技能人才学知识，比技能、赶先进，推动群众性岗位练兵、技术比武活动的广泛开展，在全行业进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、重视技能人才的氛围，促进有色金属行业高技能人才队伍的建设，对于提高有色金属行业技能人才队伍的整体水平，促进有色金属工业的科学发展，具有重要而深远的意义。有色金属工业转变发展方式，实现由大到强的转变，人才是关键。
　　张波代表中国机械冶金建材工会全国委员会和青海省总工会致词。他分析了我国有色金属工业的发展形势，指出全行业面临着难得的机遇和严峻的挑战，行业技能人才短缺、特别是高技能人才缺乏的问题日益显现，加快技能人才培养，为技能人才开通岗位成才渠道，成为有色金属行业重点关注的问题。举办“中国铝业杯”第五届全国有色金属行业职业技能竞赛，就是要为有色金属行业职工学练技能、提高本领搭建一个平台，推动群众性的岗位练兵、技术比武活动的广泛开展，营造学习技术、钻研业务、立足岗位成才的氛围，促进全行业高技能人才的选拔。他希望通过这次比赛，在有色金属行业再次选拔出一批知识型、技能型、创新型的示范领军人物和创新创效明星，进一步推动有色金属行业各企业技术进步的有效开展和职工队伍技术素质的提高，在全行业形成“学习知识，钻研业务，掌握技能，提高素质”的浓厚氛围，为有色金属工业又好又快发展做出贡献。
　　刘新昌代表人力资源和社会保障部职业能力建设司致词。他介绍了国家培养高技能人才的目标和举措，介绍了今年中国代表团参加第41届世界技能大赛的情况，指出了培养高技能人才的重要性。他说，技能竞赛是融学、练、赛为一体的综合活动。实际证明，广泛组织开展职业技能竞赛活动，是加大高技能人才培养选拔的重要方式，是展示优秀技能人才高超技艺、才能的重要平台，是激励广大劳动者学习新技术、掌握新技能、创造新业绩的重要手段。全国有色金属行业职业技能竞赛内容丰富，特色明显，希望参赛选手努力拼搏，奋勇争先，赛出水平。
　　谢俊局长在讲话中指出，国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量。做优做强国有企业，培育具有国际竞争力的世界一流企业，需要大批高素质的技能人才。中国有色金属工业协会等单位连续五年举办职业技能竞赛，有力地促进了国有企业和民营企业之间的交流，在促进有色金属行业高技能人才队伍建设中发挥了重要作用。本次大赛的举办，对于促进全国有色金属行业技能人才的成长，提高企业竞争力有着重要的作用。要进一步提高对技能人才队伍建设的重要性的认识，建立健全企业技能人才培养、评价、使用和激励机制；要围绕企业竞争力和职工职业生涯发展的需求，以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和技能竞赛等多种形式，广泛开展群众性技能提升活动；要整合多种资源，积极探索开展高技能人才企校合作、技师研修等制度；要在广泛开展岗前培训、学徒培训、岗位技能提升培训和高技能人才培训的基础上，建立健全更加规范的培训体系，完善政策措施，健全工作机制；要不断提高技能人才的社会地位和经济待遇。
　　中铝公司党群工作部主任袁力代表竞赛协办单位致词。他介绍了中铝公司取得的生产经营业绩和高技能人才队伍建设情况。他说近年来，面对国际竞争的新格局，公司提出了通过战略转型和结构调整，把中铝公司建设成为最具成长性的世界一流矿业公司，综合实力进入世界矿业公司前5名的中长期发展目标。围绕这一目标，公司以深入开展创先争优活动为重要契机，以全面提升员工技能为先导，通过运营转型，全面加强基础管理，实现降本增盈和精益运营，为公司战略转型提供强有力的运营保障和人才支撑。他指出，“中国铝业杯”职业技能竞赛是有色金属行业全国性的重要赛事，中铝公司连续五年承办这一赛事，既是关怀和信任，也是鞭策和促进，更是公司通过大力培养高技能人才，推动中国有色金属工业发展的责任所在。公司希望通过承办行业技能竞赛，为员工提升岗位技能搭建有效平台，全面激发广大员工创造活力，为促进中国有色金属工业由大国向强国转变做出新的贡献。
　　10月18日，经过两天紧张激烈的理论知识考试和实际操作考核竞赛，“中国铝业杯”第五届全国有色金属行业职业技能竞赛决赛圆满落幕。江西铜业集团公司刘亮、阳谷祥光铜业有限公司陈洪星、云南铜业股份有限公司李映春分别获烟气制酸工前三名；中国铝业股份有限公司广西分公司郭宏伟、中国铝业股份有限公司青海分公司汪建民、中国铝业股份有限公司广西分公司陈应斌分别获铝电解工前三名；中国铝业股份有限公司山西分公司杜辉、山东铝业公司杨哲、中国铝业股份公司广西分公司刘吉洲分别获计算机网络管理员前三名。大赛还产生优秀教练员6人；团体优秀单位20个；团体优胜单位3个；中国铝业股份有限公司青海分公司、白银有色集团股份有限公司获竞赛优秀组织奖。根据国家竞赛表彰有相关规定，获得3个竞赛职业（工种）前三名的选手，将报请国家人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”称号。
　　“中国铝业杯”第五届全国有色金属行业职业技能竞赛是有色金属行业的一次全国性重要赛事。本届竞赛在烟气制酸工、铝电解工和计算机网络管理员3个职业（工种）中选拔了一批具有高超技艺、成绩优异的高技能人才，进一步加深了有色金属工业企业对高技能人才队伍建设工作重要性、紧迫性的认识，推动了群众性岗位练兵、技术比武活动的深入开展，在有色金属行业内必将营造出学习技术、钻研业务、立足岗位、创先争优的浓厚氛围。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　有色金属工业人才中心　张艳
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