近期，有色金属工业人才中心（以下简称“人才中心”）组织举办了“有色金属行业2012届高校毕业生供需见面会”系列活动（以下简称“供需见面会”）。该系列活动旨在全方位搭建校企人才交流平台，集中展示有色金属行业企事业单位风采，增强行业单位影响力；以及加强毕业生对有色金属行业的了解，促进高校毕业生就业工作。
　　本届供需见面会于2011年10月25日开始，至11月24日结束，历时一个月，地跨中南、成渝、西南、西北、河南、东北六个地区的13座城市，一共走进22所高校开展有色金属行业专场招聘（详见下表），以城市为单位计，参会用人单位共计188家次，参会代表316人次。从今年供需见面会现场了解的情况来看，今年有色金属行业应届生招聘工作呈现以下特点：
　　总体就业形势好转 有色金属行业所需专业人才供需矛盾突出
　　据人民日报消息，今年全国共有高校毕业生660万人，就业总体形势出现好转。市场供求状况已基本恢复到金融危机前水平。专业对口、离职情况、职业吻合度也在不断改善。但随着高校毕业生人数增长，仍存在就业渠道不畅，结构性矛盾突出，不同地区、不同行业之间的就业不平衡，创业比例上升不平衡，优质资源分布不平衡，重点高校毕业生就业岗位供大于求等问题。
　　通过从22所院校招聘会现场反馈的情况来看，截至今年下半年，企业对部分专业毕业生的需求较为旺盛。不少院校就业工作负责人表示，与往年相比，今年的就业高峰期又有所提前，部分企业甚至9月份就开始进入校园招聘毕业生。此外，今年进入校园招聘的企业数量也较去年有不同程度的提高。参加此次供需见面会的有色金属行业企业也纷纷表示，虽然今年整体经济形势并不十分明朗，但是企业对部分专业人员的需求有增无减。今年，机械、电气、土木、建筑等通用工科专业就业情况较为理想，在部分院校呈现出了明显的供不应求态势。
　　在这种人才供需形势下，如何增强企业影响力，吸引毕业生进入有色金属行业成为了毕业生招聘工作的重点。
　　选择招聘黄金时机 发挥行业规模效应
　　为了使有色金属行业内单位在日益激烈的人才竞争中获得更多优势，自2006年以来，人才中心已连续六年举办有色金属行业高校毕业生供需见面会。
　　今年，在充分总结往年举办供需见面会经验的基础上，人才中心认真调查了企业需求、分析了当前就业形势。与往年相比，今年招聘会不仅起始时间有所提前，行程规划也更加合理，部分行业内认可度较高的院校举办时间提早了近一个月，还有部分院校并行举行。招聘时机的选择是决定招聘效果的重要因素之一。行业组织统一协调不仅能够省去企业的联络安排工作，而且由于行业组织与高校多年的合作，便于及早预定行程，使企业能够在招聘黄金时期开展毕业生招聘。
　　此外，行业专场招聘会不仅针对性强，还能产生规模效应的优势。由于行业专场聚集的需求较为集中，使得校方能够更有针对性的进行宣传，从而吸引更多需求专业的毕业生前来应聘。由行业人才机构牵头，企业组团进入多个地区的多所高校开展招聘，为用人单位和广大毕业生创建了广阔、高效的对接平台，这种招聘形式能够提高学生就业签约率，减少了学生投递简历的盲目性；改变了招聘展位人流多问津者少的尴尬局面；减轻了院校接待用人单位工作的重复性、以及安全保障压力，同时还大大提高了企业在高校的知名度和行业影响力。
　　鉴于以上优势，此次承办有色金属行业专场招聘会的院校也纷纷表示，此种形式的招聘会已成为了当前举办招聘会的主流形式。部分院校甚至取消了传统的校园大型招聘会，取而代之的是各种形式的专场招聘会（如：四川大学、重庆大学等高校）。
　　本届供需见面会在总结往年经验的基础上，充分调研了招聘市场形势，在举办时间和行程规划上较为合理，得到了大多数参会企业的认可。连续多年参加行业专场招聘会的新疆有色金属工业(集团)有限责任公司人力资源部李主任表示，今年的行程，无论在时间上，还是在举办院校的先后顺序上，都较去年有了较大改善。从最终反馈的签约情况来看，今年的供需见面会也取得了更好的招聘效果，起到了为企业和院校搭建桥梁，实现人才顺畅流通的效果。
　　对此，有色金属工业人才中心总经理丁跃华表示，“促学子就业，助企业纳才”是有色金属行业高校毕业生供需见面会的宗旨。来年，人才中心会继续总结经验，积极关注就业市场动态，更好地搭建企业与院校之间的人才交流平台，使得供需见面会更加满足企业与院校的需求。