8月16日，由有色金属工业人才中心主办，沈阳理工大学承办的，有色金属行业高校毕业生就业联盟辽沈地区毕业生供需交流座谈会在沈阳召开。有色金属工业人才中心总经理丁跃华、沈阳理工大学副校长王宝令、河南理工大学党委副书记卫中玲、沈阳有色冶金设计研究院党委副书记、纪委书记耿亮出席座谈会，联盟高校沈阳理工大学、河南理工大学、北华大学等3所高校11名就业工作负责人，中国有色（沈阳）冶金机械有限公司、中国有色（沈阳）泵业有限公司、中国有色集团沈阳矿业投资有限公司、中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司、沈阳有色冶金设计研究院、沈阳有色金属研究院、沈阳铝镁设计研究院有限公司等7家辽沈地区有色企业13名招聘负责人参加讨论会。

　　上午9点讨论会正式开始，由有色金属就业联盟秘书长魏敬军主持，丁跃华致欢迎词，王宝令、卫中玲、耿亮分别介绍了单位概况并对就业联盟的工作给予肯定和认可。参与讨论会的企业代表分别介绍了企业现状和2017届毕业生需求情况。与会研究院所人才需求以硕士研究生以上的研发人员为主，需求专业涵盖湿法冶金、材料、化工、地理、建筑设计、项目管理等专业；生产型企业人才需求以本科毕业生为主，需求专业涵盖采矿、选矿、冶炼、化工药剂、电气工程、机械加工、安全、财务及经营管理等专业。
 
　　在自由讨论环节企业广泛讨论了用人现状及对学校育人方式的建议。人力资源负责人普遍认为，在毕业生择业初期，部分学生对自身能力预估较高，对企业实际生产、工作环境了解不足，导致期望与现实存在较大差异，造成入职后短期离职率升高问题；另一方面受到产业结构调整影响，部分毕业生在企业工作期间获得相关职称、资格证书后选择离职，这也是入职三年后人员流动的主要原因；三是在转型阶段，企业对复合型人才需求量较大，尤其需要专业人才具备沟通交流、文档写作、专业软件（CAD）、办公软件（PPT、EXCEL）等能力，“走出去”的跨国企业还需要外语交流和熟悉当地文化等附加能力。部分企业提出为增加毕业生实践能力，愿意在假期提供专业实习岗位；有研发或设有博士后工作站的企业，希望通过就业联盟网络平台搭建“产学研”交流平台，联合技术攻关，吸引有报负的博士生共同创业。

　　最后，沈阳理工大学机械工程学院院长苏启林、材料科学与工程学院院长李玉海、自动化与电气学院副院长高宏伟介绍了专业设置，特色学科、专业建设成果，教学情况及生源信息，并与参会企业对用人需求和人才培养方式改革交换了意见。
 
　　据悉，有色金属就业联盟网站将于9月9日正式上线，网站将依托于中国有色金属人才网（www.ysrencai.com）强大的网络招聘服务和内容管理系统建设，利用互联网及移动互联网配合巡回招聘提供网络支撑。

　　随着有色金属产业和东北老工业基地结构调整、转型升级，有色金属企事业单位人才需求结构发生转变，为进一步满足有色企业对各类人才的实际需求，优化有色企业人才引进结构，增强有色企业人才招聘效果，为有色企业提供更加高效快捷的人才招聘服务，加强有色金属企事业单位与相关高校的协调合作，促进毕业生供需信息有效共享，为有色金属行业输送高质量毕业生。有色金属就业联盟将进一步发挥组织协调作用为行业人才工作保驾护航。
文/有色金属就业联盟秘书长，魏敬军